2024年、シュイファグループの党委員会とシュイファ・シンギーエネルギーグループの党委員会、Zhuhai Shuifa Xingye New Materials Technology Co.、Ltd。の党委員会の指導の下で、チームビルディングの強化、バカラ 賭け 方の選択のための正しいオリエンテーションと雇用のための正確な才能の構築のための正しいオリエンテーションの設立、エンタープライズ。

タレントレイアウトの最適化とチームの活力を刺激することを順守します。まず、私たちは人々を知り、彼らの才​​能をうまく利用する必要があります。私たちは今年26人を譲渡して、今年の仕事を完了し、適切な人々を正しい立場に置き、彼らの個人的な強みに基づいて主観的なイニシアチブを行い、仕事の熱意を刺激します。 2つ目は、組織構造を最適化し、中国の新しい材料とZhuhaiの新しい材料の管理機能をマージし、元の9つの部門を5つの部門に統合し、組織レベルを下げ、フラット管理の有効性を高めることです。 3番目は、才能構造を最適化することです。現在のところ、中学校の学位以上の最前線の従業員は、最前線の従業員の46.1％を占めており、前年比15.25％増加しています。

ターゲットを絞ったトレーニングを順守し、義務と責任のパフォーマンスを強化します。まず、基盤を統合し、優れた結果を育みます。ビジネスニーズに応じて、バカラ 賭け 方管理、スキル、金融、安全、その他のカテゴリで合計36のトレーニングセッションを実施します。 2つ目は、産業、教育、研究の肥沃な土壌に基づいて、才能を互いに共有するためのプラットフォームを構築し、産業チェーン、イノベーションチェーン、人材チェーンの革新統合を積極的に促進し、人材交換を強化することです。

適切な担当者を順守し、厳密に選択して任命します。まず、評価メカニズムを確立および改善し、「従業員のパフォーマンス評価措置」、「従業員のポジションレベル管理措置」、および「従業員の給与管理対策」を修正および改善し、すべての従業員にパフォーマンス評価を実施し、報酬とパフォーマンス配分の罰の役割に完全なプレーを行います。 2つ目は、3つのシステムの改革を遵守し、「市場指向の採用、契約管理、差別化された給与、市場指向の出口」の原則に従って、「能力が促進され、平凡が解除されます」のバカラ 賭け 方選択と雇用志向が形成され、より良いお金を稼ぐことができます。第三に、不規則なバカラ 賭け 方選択と検査からの雇用フィードバックの問題を修正し、完了し、バカラ 賭け 方の選択と雇用の信頼性を改善し、清潔で直立したバカラ 賭け 方選択と雇用環境を作り出します。

党の才能の管理を遵守し、政治的リーダーシップを強化します。まず、パーティービルディングのリーダーシップを継続的に強化し、組織の生活に参加し、パーティーメンバーを訓練し、ビジネスのバックボーンに訓練し、パーティーメンバーにビジネスのバックボーンを訓練し、パーティーメンバーとバックボーンのデモと主要な役割を果たします。第二に、誠実さと道徳を基礎として取り、党の包括的かつ厳格なガバナンスを遵守し、誠実なリスク調査を実施し、党スタイルを強化し、従業員と幹部のために政府の建設と腐敗防止作業をきれいにします。

次に、新しい材料を積極的に導くことは、次の3つの側面から作業を実施することに焦点を当てます。まず、会社の実際の開発に照らして、「自動車やポリマー材料などの業界バックグラウンドを備えた「ハイエンドで洗練された」才能チームの導入と栽培に焦点を当て、会社の戦略的ゴールを実現することに焦点を当てます。 2つ目は、AB角度システムを積極的に導入し、汎用性の高いポジションを栽培し、作業の柔軟性と緊急事態に対処する能力を向上させ、バカラ 賭け 方チームの貯蓄保護チームを拡大することです。第二に、従業員のキャリア開発計画に注意を払い、従業員の個人的な特性、キャリアビジョン、開発エシェロン、および実装パスを分析し、「3つの固定」計画の実装を加速し、ジョブシーケンスを確立および改善し、人材成長チャネルを明確にします。第4に、さまざまな種類の評価と評価活動を定期的に実行し、高度なモデルを激しく選択し、デモンストレーションとリーダーシップを強化し、「比較、学習、追いつき、超える」という強い雰囲気を作り出します。