8月16日、バカラ オンラインカジノ Industrial Energy Groupは、「Hongyan」予備の才能「キャリアプランニング」の第2段階を組織しました。このトレーニングの目的は、従業員のキャリア計画の価値に対する理解を深め、科学的計画戦略を教え、自分の特性を分析し、キャリアを正確に位置付け、個人的な価値と企業の青写真の調和のとれた共存を達成することを目的としています。 2番目の「Hongyan」リザーブタレントスタディクラスの学生がトレーニングに参加しました。

トレーニングコースは、キャリア計画の全体像に焦点を当てており、理論的基盤を使用してキャリアの方向性を理解したり、管理手段を使用して個人の成長と目標計画を達成するなどの実践的なスキルを強調しています。講師は、ケース、セミナー、インスピレーション、ドリルなどの多様な教育方法を通じて、キャリア計画の本質を正確に伝え、エネルギー分野の独自性に基づいて業界のパルスと将来の絵の先見性を共有します。 「Hongyan」クラスの学生は、キャリアプランニングの探求における積極的に対応し、相互作用に参加し、絶えず変化する市場の状況に直面し、職場の人々が必要とする重要な能力を正確に分析し、学生がパーソナライズされたキャリア計画の青写真を引き出すことを奨励しています。トレーニングの後、優れた放課後の宿題に関する共有レポートが実施されます。党問題部門（組織部門）のゼネラルマネージャーであるNiu Xiangdongは、「Hongyan」クラスの学生はさまざまな役職の専門的なバカラ オンラインカジノであると指摘しました。すべての共有と議論は良い学習プロセスです。さまざまな専門分野で同僚が示す専門的な知識と思考方法を観察することにより、彼らは未知の分野の独自の探求を促し、学習体験を要約し、自分自身を突破し、自分自身を見せ、包括的な資質のバカラ オンラインカジノに陥ることができます。

次に、シュイファックスエネルギーグループは、キャリア計画システムを最適化し、肥沃なバカラ オンラインカジノある土壌を栽培し、バカラ オンラインカジノ成長への道を開き、従業員の可能性を深く探求し、慎重に彫り、効率的で持続可能なバカラ オンラインカジノあるエコシステムを構築し、グループの戦略を新たに駆り立てます。