自6月25日至8月9日，バカラ 稼ぐ 稼ぐ兴业绿色建筑科技有限公司历时45天，完成全员竞聘上岗工作，充分表明公司坚定不移战略转型的决心，深入践行国企三项制度改革，在顶层设计与结构调整中迈出坚实一步。

バカラ 稼ぐ 稼ぐ坚持“打破过去、全体起立、竞争上岗”原则，结合发展实际，首先对组织架构进行优化调整，将原有12个部门精简整合为8个；其次开展定岗定编，进一步压减中层管理岗位，解决管理人员比例偏高问题。竞聘上岗过程中，严格落实“能者上、庸者下、劣者汰的选拔机制”，充分激发员工创先争优意识，营造激烈的人才竞争态势。根据本次竞聘上岗结果，バカラ 稼ぐ 稼ぐ共有9名中层干部免职，有效实现了干部“能上能下”。

接下来，バカラ 稼ぐ 稼ぐ将全面优化考核评价体系，确保多维度、全方位科学评估员工能力，对不胜任岗位者采取调整措施，员工实现“能进能出”。在分配机制设计上，公司将紧密遵循薪酬“能增能减”原则，建立科学合理的激励机制，进一步激发员工工作积极性与创造力，为公司战略转型和高质量发展贡献更多力量。