7月20日、Shuifaxing Energy Groupは、「HR効率改善 - 人事コスト管理と利益思考」に関する特別なトレーニングを開催し、トップレベルの設計を改善し、全体的なビジョンを拡大し、グループの高品質開発のための強固な基礎を築くことにより、人事効率を深く活性化することを目指しています。

このバカラ ゲームは、「戦略、効率、組織、および利益」の4次元コア要素に焦点を当てており、人的資源管理の深み、体系的な思考で洗練されたコスト管理の促進、組織の可能性を活性化し、利益モデルを革新するのに役立ちます。バカラ ゲームコンテンツは、グループの戦略と検査のフィードバックと密接に組み合わされ、痛みポイントに直接ヒットし、ジョブ設定、人員配置、給与設定の問題に対する将来の見通しソリューションを提供し、グループの戦略が実装および効率的な運用を支援します。

トレーニングは、多様な教育方法を統合して、学生の熱意と革新の可能性を効果的に刺激します。学生は、このトレーニングを通じて、組織と人事部門がグループの高品質の開発プロセスにおける才能戦略の守護者であり、企業戦略の実施のための重要な原動力であると深く理解していると言いました。将来、彼らはコスト管理と利益を上げる思考の革新に焦点を当て、実際に将来を見据えた戦略と深い洞察に貢献します。

次の段階では、Shuifaxingye Energyは、人材の分野の改革と革新を深め続け、より高い戦略的地位とより強力な専門能力を備えたインセンティブメカニズムを最適化し、人事エリートのチームを構築し、企業変換とアップグレードを促進するためのバックボーンを提供します。

グループ本部のビジネスマネージャー、会社の部門および上記の長官、および組織と人員の仕事に関連する人員、「ホンヤン」リザーブタレントスタディクラスの第2段階の担当者がバカラ ゲームに参加しました。