学習結果を紹介し、トレーニング結果を統合し、学生の専門的な資質と包括的な能力を向上させるために、Shuifa Xingye Energy Groupは最近、「Hongyan」予備の才能学習クラスの第2フェーズの共有および交換会議を共有しました。党委員会委員会（人事部）のゼネラルマネージャーであるNiu Xiangdongは、会議を司会しました。 Discipline Inspection OfficeのディレクターであるZhang Zheningは、コメントチューターとして会議に出席するよう招待されました。 「ホンヤン」リザーブタレントスタディクラスの第2段階の学生が会議に出席しました。

この交換バカラ で 勝つ 方法で、6人の優れた宿題の学生が「党員と主要な幹部が国有企業の改革における先駆者になる方法」のトピックについて共有し、国有企業改革の個人的な理解について議論し、企業管理と改善策の最適化のための提案を提出しました。学生の代表者がスピーチを終えた後、他の学生は共有コンテンツについて意見を表明し、思考のスパークと衝突しました。

Niu XiangdongとZhang Zheningは、生徒の共有コンテンツに注意深く耳を傾け、1つずつコメントしました。 Niu Xiangdongは、学生が共有するコンテンツは理論から始まり、自分の立場と組み合わせて改革措置を提案すると述べました。それは明確なアイデアと鋭い見解を持ち、高いレベルを示しています。この共有セッションは終わりではなく、バカラ で 勝つ 方法を深めるための出発点です。その後のバカラ で 勝つ 方法では、学生はコミュニケーションをさらに強化し、チームのコンセンサスを構築し、バカラ で 勝つ 方法結果の変革を加速する必要があります。すべての学生が熱心に考え、堅実な方法で仕事を実行し、包括的な品質を向上させ、思慮深く、能力があり、責任があり、パフォーマンスがあり、大衆ベースを持っている新しい時代の若者になろうとすることを願っています。

Zhang Zheningは、学生が国有企業改革と理論を実践と組み合わせて、貴重な意見と提案を形成する実践と組み合わせたアイデアについて体系的に詳述したと述べました。学生がイデオロギーと行動に勇敢になり、バカラ で 勝つ 方法プロセスのコースコンテンツを深く理解し、長期的な研究と実践を通じて仕事に適用し、仕事の効率の改善と企業開発を促進することを願っています。

この課題の結果は、「Hongyan」クラスの学生に学習とコミュニケーションのプラットフォームを提供するために共有され、才能の栽培に焦点を当て、チームビルディングを強化するバカラ で 勝つ 方法xingyeエネルギーの実用的な開発アイデアを実証します。次のステップでは、シュイファックスエネルギーは、人材トレーニングメカニズムを改善し続け、若い幹部チームの建設を加速し、同社がその開発に後継者を持っていることを保証します。