6月16日に、6月16日に、予備の才能の管理能力と品質を包括的に改善し、企業向けの高効率の才能のチームを構築するために、「バカラ 確率」予備の才能学習クラス」アップグレード管理：高効率の潜在性のある存在のための4番目のトレーニングコースを開催しました。党委員会の副秘書であるWang Dongwei、取締役会の副会長、およびグループの社長は、監督者を監督し、クラスの前にそれを共有しました。

バカラ 確率ゲット指向の成長の駆動力を強化する

Wang Dongweiは、「キャリアの成功の基準」と「企業開発における最も重要な要因」を紹介し、共有し、学生がキャリア目標を認識し、成長のための内部原動力を強化するように導きました。同時に、3つの部分を通じて、会社の概要、戦略的計画、および「Hongyan」計画、会社の開発目標、「Hongyan」予備の人材学習クラスのポジショニング、組織のビジョンと個人的な目標は、学生の責任、名誉、誇りを刺激するために統合されています。

Wang Dongweiは、勤勉、勤勉、責任が、「バカラ 確率」の予備の才能がマネージャーになるための基本的な方法であると述べました。彼は、生徒たちがパーティーと人々、機会と挑戦、そしてその後の仕事と勉強において若さと時代に暮らし、理想を持ち、苦難に耐え、努力することをいとわない新しい時代の良い若者になるよう努めていることを望んでいます。

実用的で、管理機能を深める

このトレーニングは、管理スキル改善の専門家に教えるように誘います。このコースでは、「1つのウィンドウ、2つの態度、3つの要素」をメインラインにします。特定のケースを通じて、学生は特定の問題を考え、分析し、解決策を提案するように導かれます。彼らは、認知的自己認識の4つの側面、優れたスタイルの理解、タスクの受け入れと効率的な報告、効果的な管理方法の習得、そして上向きの管理能力を継続的に深めることの4つの側面の理解を継続的に強化します。

結果指向と体系的思考を確立する

このコースは、実行された作業と完了した作業を効率的に報告する方法に焦点を当てています。インストラクバカラ 確率は結果志向であり、体系的な思考の要因と枠組みを説明し、これを使用して、学生を導き、体系的な思考を構築し、さまざまなタスクの科学的かつ効率的な取り扱いを達成し、学生の仕事の効率と管理効率を効果的に改善します。

次に、バカラ 確率は、「Hongyan」予備の才能の上向き管理のトレーニングを強化し続け、より実用的な機会とプラットフォームを提供して、学生が理論と実践の組み合わせを達成し、知識と行動を統合し、エンタープライズの運用と管理の新しい活動のレベルを向上させ、新しい活動のレベルを向上させます。