青少年ビューを共有するバカラ 2023xingye Energyの「Hongyan」リザーブタレントスタディクラスの学習結果からの抜粋
return若者が強いとき、企業は強いです。若々しい力に完全なプレーを与え、企業の急増する勢いを刺激するために、「Hongyan」リザーブタレントラーニングクラスは、最近、リーダーの品質モデルの継続的な改善三部作を使用して、「マネージャーの優れたリーダーシップ」と独自のポジションのコースコンテンツを組み合わせました（概要と抽出 - レビュー改善の卓越性を採用し、トワークを分析します。
レン・ヨンキアン、党委員会労働部（組織および人事部門）のグループ
バカラ 2023の単一党の才能と不十分な党の強さに応じて、バカラ 2023の党作業労働者の能力と質を強化し、両手と両手で後継者の才能を育成する必要があります。第一に、バカラ 2023パーティーの労働者は、各作業の分析と判断を強化し、作業計画を正確に策定し、整然とした方法で作業を進める必要があります。第二に、党労働者の責任を強化し、過去と未来をつなぐ際のバカラ 2023パーティーの労働者の役割に完全なプレーを与え、科学的コミュニケーション方法で時間コストを削減します。第三に、後継者の才能を育成するのに良い仕事をし、センセント作業メカニズムを使用して会社の党員をバカラ 2023に訓練のために移転させ、あらゆるレベルでの党員の専門能力をさらに向上させ、バカラ 2023の党作業への圧力を軽減します。 Liao Caifeng、グループ規律検査委員会のオフィス 整合性リスクポイントの調査における大きなワークロードや予防および制御状況の統計分析が不十分な問題などの問題については、プロセスの最適化とリスクレベル分析要素の改善の問題を解決する必要があります。まず、ワークフローを最適化します。幅広い分野と大規模な統計を含む作業のために、固定テンプレートを確立でき、懲戒検査会社の懲戒検査会社の直接監督者が実装を担当し、最終的に統計分析を収集して作業効率を効果的に改善します。 2つ目は、同様のポジションのリスクレベルの科学的分析を実施し、深刻な悪影響と主要な資産損失を起こしやすい立場をさらに明確にし、関連する監督および予防措置を策定することです。第三に、さまざまな作業の実施計画では、規律検査の直接的な監督者の会議を組織して、計画を一緒に議論し、計画の科学性と民主主義を改善するために協力することができます。 Wang Juqi、Water-Fu Green Energyの投資部門 プロジェクト取引前のデューデリジェンス作業におけるコミュニケーションの悪い問題に応じて、プロジェクトは事前に理解され、バカラ 2023ゲットと改善された作業効率を改善する必要があります。まず、デューデリジェンスの前に、さまざまなチャネルを通じてプロジェクトの状況を包括的に理解し、コアの問題の内と外を明確に理解し、フォローアップ作業のために目標とする努力をします。第二に、プロジェクト担当者の能力と品質を包括的に改善し、プロジェクト担当者が独自の学習およびトレーニング方法を通じて基本的な財務、評価、法的問題、ソリューションを習得できるようにします。第三に、効率的なコミュニケーションとフィードバックメカニズムを確立します。プロジェクトに多数の人員が含まれる場合、プロジェクトとカテゴリでコミュニケーションを実行し、定期的にフィードバックし、関連する問題を統一された方法で解決できます。 Cai Minglong、Zhuhai Green Constructionの一般管理部門 現在の弱い宣伝チームとさまざまな企業の不均一な宣伝力を考慮して、宣伝チームの専門的な建設を加速する必要があります。まず、宣伝システムと評価メカニズムを改善し、すべての人員の宣伝認識を強化し、強い宣伝の相乗効果を形成します。第二に、宣伝者の能力と質を向上させるために、宣伝スキルトレーニングを積極的に実行します。第三に、宣伝力を統合し、有能で質の高い責任ある宣伝チームを確立し、プロのチームを使用して全体的な宣伝パバカラ 2023ンを活用し、専門的な宣伝パバカラ 2023ンの構築を加速します。
