新しい同僚が企業文化に精通し、会社の雰囲気に統合し、さまざまな部門間のコミュニケーションを強化するのを支援するために、7月10日、バカラ で 勝つ 方法会社の人事管理局は、「新しい旅を始める、あなたと私が前進する」というテーマで新しい従業員交換活動を開催しました。

このイベントにZhuhaiオフィスが参加した2020年に参加した新しい同僚（バカラ で 勝つ 方法や他の地域の同僚は地理的な場所のために参加できません）。新しい同僚の理解を高め、すべての人の熱意を動員し、インタラクティブな活動を増やすために、彼らは会社の略語「シュイ、FA、Xing、YE」に従って4つのグループに分かれています。活動に参加している人はランダムにそれらを描き、同じ言葉を描くことがグループになります。

チームビルディングインタラクティブゲームは「描くと思います。」オーガナイザーには、企業文化、低炭素グリーン旅行などの言葉が組み込まれており、パフォーマーはボディーランゲージで見られるフレーズやイディオムを実証して、チームパートナーに言葉を推測させます。楽しい雰囲気の中で、誰もが会社の文化的概念を理解しているだけでなく、チームワークを強化しました。

このイベントは、海外企業のゼネラルマネージャーであるLiang Bingqiangもスピーチを行うように招待しました。 Liang Bingqiangは、最初に彼の新しい同僚の参加を温かく歓迎し、その後、バカラ で 勝つ 方法グループと海外企業の企業文化と開発の歴史を共有しました。彼は言った：「バカラ で 勝つ 方法企業は、世界中および多くの国や地域から同僚を集める多様な文化組織です。各同僚は、個人的な才能と全国ベルトと道路のイニシアチブを組み合わせて、バカラ で 勝つ 方法のビジネスを強くしていますが、バカラ で 勝つ 方法の企業は多少の企業になりました。現在の流行の状況では、バカラ で 勝つ 方法チームは忍耐と自己改善の精神を継承し、誠実さと革新を維持し、中国の国際的なイメージの継続的な改善とともに、業界での10年以上の経験と相まって、最終的にはバカラ で 勝つ 方法企業の開発がさらに改善されます。

この活動は、同僚の間の理解を深め、チームの結束の強化、従業員の帰属意識の向上、従業員の満足度の向上、創造「社会的認識、政府の満足度、産業尊敬、従業員の誇り」という企業文化の肯定的な反応。

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